Остались вопросы?
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами!
Как трудоустроиться в Чехии
Cover letter: с ним или без него?
Согласно последним исследованиям, 40% компаний отказывают соискателям, если они не прислали вместе с резюме сопроводительное письмо или написали его неграмотно. Будем считать, что ответ на вопрос, а нужно ли тратить свое время еще и на письма, вы получили. Теперь давайте разбираться, как же их правильно писать.
Задача мотивационного письма: показать не только ваше желание расти и развиваться в рамках предложенной должности, но и продемонстрировать компании, как конкретно вы сможете помочь им закрыть их потребности.
Не нужно пересказывать резюме. Cover letter, наоборот, надо использовать как дополнительную возможность «продать» себя и рассказать будущему работодателю о том, что не уместилось в резюме.
Вот 5 рекомендаций по написанию cover letter:
• Постарайтесь узнать имя рекрутера и в письме обращайтесь непосредственно к нему;
• Пишите лаконично и с акцентом на ваши сильные стороны;
• Помните, что вы рекламируете себя компании;
• Не составляйте слишком длинное сопроводительное письмо, но и не пытайтесь отделаться одной фразой типа «здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме»;
• Проверяйте текст на ошибки и опечатки перед отправкой.
Согласно последним исследованиям, 40% компаний отказывают соискателям, если они не прислали вместе с резюме сопроводительное письмо или написали его неграмотно. Будем считать, что ответ на вопрос, а нужно ли тратить свое время еще и на письма, вы получили. Теперь давайте разбираться, как же их правильно писать.
Задача мотивационного письма: показать не только ваше желание расти и развиваться в рамках предложенной должности, но и продемонстрировать компании, как конкретно вы сможете помочь им закрыть их потребности.
Не нужно пересказывать резюме. Cover letter, наоборот, надо использовать как дополнительную возможность «продать» себя и рассказать будущему работодателю о том, что не уместилось в резюме.
Вот 5 рекомендаций по написанию cover letter:
• Постарайтесь узнать имя рекрутера и в письме обращайтесь непосредственно к нему;
• Пишите лаконично и с акцентом на ваши сильные стороны;
• Помните, что вы рекламируете себя компании;
• Не составляйте слишком длинное сопроводительное письмо, но и не пытайтесь отделаться одной фразой типа «здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме»;
• Проверяйте текст на ошибки и опечатки перед отправкой.
Успеть за 6 секунд, или скрининг резюме
На просмотр одного резюме у рекрутера обычно уходит не более 6 секунд. За это время он успевает понять, стоит ли отложить профайл соискателя в сторону, для более тщательного изучения, или же его можно прямиком отправлять в мусорную корзину. Чтобы попасть в число «избранных», следует придерживаться простых правил по оформлению и наполнению CV.
1 вакансия – 1 резюме
Логично было бы предположить, что поскольку резюме – это документ, который содержит в себе универсальную информацию о полученном вами образовании, опыте работы и навыках, то его достаточно составить лишь раз и далее использовать по мере необходимости. На самом деле, это не так.
Резюме – это доказательство того, что вы идеально подходите под требования конкретной позиции, а потому готовить CV нужно каждый раз заново, учитывая нужды и пожелания отдельно взятого работодателя.
Если вы подаетесь на позицию в крупную международную компанию, где конкурс на место составляет несколько десятков человек и больше, обязательно прописывайте в своем резюме «ключевые слова», найти которые можно в описании вакансии. Дело в том, что, иногда, компании при первичной обработке большого потока резюме используют специальные программы, предназначенные для поиска определенных слов и словосочетаний, не найдя которые система отправляет СV в стопку «негодных». Такой же тактике придерживаются и «настоящие» HR специалисты.
Четко, ясно и по делу
Ваша предыдущая должность и перечень обязанностей – это первое на что посмотрит рекрутер, поэтому в разделе «опыт» должен царить порядок, который позволит HRу быстро составить о вас представление, как о будущем сотруднике. Для этого,
- выносите важную, релевантную информацию первым пунктом, чтобы ее точно успели заметить за те 6 секунд, что будут у рекрутера на прочтение вашего резюме.
- используйте глаголы и цифры, которые позволят оценить ваши достижения. Фраза «увеличил продажи на 45%» звучит намного лучше, чем простой «обзвон базы».
- обязательно пишите резюме на языке, который был использован при публикации вакансии, если в ее описании не указано иного. Если вас просят прислать CV и motivational letter на 2х языках, не поленитесь и выполните поставленную задачу.
Система во всем
Готовить резюме проще всего на специальных сервисах, используя заранее заготовленные на них шаблоны. Так вы точно избежите банальных ошибок в составление резюме и будете уверены, что указали всю необходимую для работодателя информацию. Наши любимые конструкторы: Icanchoose, CVmker, CVdesignr, Canva. Сохранять готовое резюме лучшего всего в формате PDF под своим именем, фамилией и названием интересующей вас позиции.
Фотография – надо/не надо
Мнения кадровиков в этом вопросе расходятся. В Америке наличие фотографии в резюме не приветствуется. В то время как в большинстве европейских стран правильно подобранное фото может стать залогом успеха. Чтобы произвести позитивное впечатление на работодателя, разместите в углу вашего резюме бизнес-потрет, желательно выполненный на нейтральном фоне. Проверить, насколько удачно ваше фото, и получить рекомендации по его улучшению, можно на сайте snappr.com.
Насколько длинным должно быть CV?
Размер резюме не должен превышать 1 страницы A4. Даже если у вас за плечами многолетний опыт и множество различных достижений, писать в любом случае нужно только о самых релевантных из них. Указывать 3х месячную подработку грузчиком при отклике на позицию учителя не нужно.
Многостраничное резюме допустимо, если вы работаете в сфере науки. Здесь важно абсолютно все: ваш образовательный путь, степени, курсы, квалификации, научные статьи, дипломы, грамоты, участие в конференциях и так далее. Порой, один лишь список учебных заведений выходит на пол страницы.
На просмотр одного резюме у рекрутера обычно уходит не более 6 секунд. За это время он успевает понять, стоит ли отложить профайл соискателя в сторону, для более тщательного изучения, или же его можно прямиком отправлять в мусорную корзину. Чтобы попасть в число «избранных», следует придерживаться простых правил по оформлению и наполнению CV.
1 вакансия – 1 резюме
Логично было бы предположить, что поскольку резюме – это документ, который содержит в себе универсальную информацию о полученном вами образовании, опыте работы и навыках, то его достаточно составить лишь раз и далее использовать по мере необходимости. На самом деле, это не так.
Резюме – это доказательство того, что вы идеально подходите под требования конкретной позиции, а потому готовить CV нужно каждый раз заново, учитывая нужды и пожелания отдельно взятого работодателя.
Если вы подаетесь на позицию в крупную международную компанию, где конкурс на место составляет несколько десятков человек и больше, обязательно прописывайте в своем резюме «ключевые слова», найти которые можно в описании вакансии. Дело в том, что, иногда, компании при первичной обработке большого потока резюме используют специальные программы, предназначенные для поиска определенных слов и словосочетаний, не найдя которые система отправляет СV в стопку «негодных». Такой же тактике придерживаются и «настоящие» HR специалисты.
Четко, ясно и по делу
Ваша предыдущая должность и перечень обязанностей – это первое на что посмотрит рекрутер, поэтому в разделе «опыт» должен царить порядок, который позволит HRу быстро составить о вас представление, как о будущем сотруднике. Для этого,
- выносите важную, релевантную информацию первым пунктом, чтобы ее точно успели заметить за те 6 секунд, что будут у рекрутера на прочтение вашего резюме.
- используйте глаголы и цифры, которые позволят оценить ваши достижения. Фраза «увеличил продажи на 45%» звучит намного лучше, чем простой «обзвон базы».
- обязательно пишите резюме на языке, который был использован при публикации вакансии, если в ее описании не указано иного. Если вас просят прислать CV и motivational letter на 2х языках, не поленитесь и выполните поставленную задачу.
Система во всем
Готовить резюме проще всего на специальных сервисах, используя заранее заготовленные на них шаблоны. Так вы точно избежите банальных ошибок в составление резюме и будете уверены, что указали всю необходимую для работодателя информацию. Наши любимые конструкторы: Icanchoose, CVmker, CVdesignr, Canva. Сохранять готовое резюме лучшего всего в формате PDF под своим именем, фамилией и названием интересующей вас позиции.
Фотография – надо/не надо
Мнения кадровиков в этом вопросе расходятся. В Америке наличие фотографии в резюме не приветствуется. В то время как в большинстве европейских стран правильно подобранное фото может стать залогом успеха. Чтобы произвести позитивное впечатление на работодателя, разместите в углу вашего резюме бизнес-потрет, желательно выполненный на нейтральном фоне. Проверить, насколько удачно ваше фото, и получить рекомендации по его улучшению, можно на сайте snappr.com.
Насколько длинным должно быть CV?
Размер резюме не должен превышать 1 страницы A4. Даже если у вас за плечами многолетний опыт и множество различных достижений, писать в любом случае нужно только о самых релевантных из них. Указывать 3х месячную подработку грузчиком при отклике на позицию учителя не нужно.
Многостраничное резюме допустимо, если вы работаете в сфере науки. Здесь важно абсолютно все: ваш образовательный путь, степени, курсы, квалификации, научные статьи, дипломы, грамоты, участие в конференциях и так далее. Порой, один лишь список учебных заведений выходит на пол страницы.
Поиск работы – это навык, освоить который посильно каждому, кто готов уделить чуточку своего времени оттачиванию мастерства по написанию резюме и сопроводительных писем. Сразу оговоримся, что писать придется много, так как универсального CV, подходящего под все вакансии, нет и быть не может. Как преподносить свои умения и навыки в максимально выигрышном свете, рассказываем далее.
Собеседование
Следующим этапом при устройстве на работу станет прохождение собеседования, к которому также необходимо очень тщательно готовиться.
Чтобы чувствовать себя комфортно, узнайте, есть ли в компании дресс-код.
Определить это просто, достаточно зайти на сайт компании или полистать фотографии в социальных сетях. Если найти такой информации не удалось, можно спросить об этом напрямую самого рекрутера. Лучше это делать в момент обсуждения даты собеседования.
Изучите информацию о компании, ее миссии, задачах, недавних проектах и успехах на рынке. Поможет в этом LinkedIn, официальная страница в интернете, новостные порталы. Работодателю будет приятно знать, что вы уже давно следите за их деятельностью и знаете о компании хотя бы базовые вещи.
Подготовьте ответы на типичные вопросы. Во-первых, так вы избежите лишнего стресса, потому что будете уверены в своих ответах. Во-вторых, покажите себя как хорошо подготовленного соискателя. Самые задаваемые вопросы на интервью как раз касаются истории компании, ее основной деятельности, ваших сильных и слабых сторон, предыдущем работодателе и причин, по которым вы его хотите сменить.
Подумайте, о чем вы хотите спросить рекрутера. Помните, что на собеседовании выбирают не только вас, но и вы выбираете будущее место работы и имеете абсолютно такое же право задавать вопросы и интересоваться планами компании в ответ. В определенный момент вас спросят, если бы вам было интересно узнать о чем-то конкретном, не молчите и ни в коем случае не говорите, что вам все понятно. Лучше уточните, над какими проектами вы будете работать, каких результатов от вас ожидают по прошествии первых 3-х, 6-ти, 10-ти месяцев работы, из чего будет состоять ваша рабочая рутина, что самому интервьюеру нравится в компании и на какие бонусы\бенефиты вы можете рассчитывать.
Итого: хорошая подготовка как при написании резюме, так и при прохождении собеседования станет залогом успеха, а потраченное время окупится в виде зарплаты, медицинской страховки и карьерного роста. Желаем удачи!
Следующим этапом при устройстве на работу станет прохождение собеседования, к которому также необходимо очень тщательно готовиться.
Чтобы чувствовать себя комфортно, узнайте, есть ли в компании дресс-код.
Определить это просто, достаточно зайти на сайт компании или полистать фотографии в социальных сетях. Если найти такой информации не удалось, можно спросить об этом напрямую самого рекрутера. Лучше это делать в момент обсуждения даты собеседования.
Изучите информацию о компании, ее миссии, задачах, недавних проектах и успехах на рынке. Поможет в этом LinkedIn, официальная страница в интернете, новостные порталы. Работодателю будет приятно знать, что вы уже давно следите за их деятельностью и знаете о компании хотя бы базовые вещи.
Подготовьте ответы на типичные вопросы. Во-первых, так вы избежите лишнего стресса, потому что будете уверены в своих ответах. Во-вторых, покажите себя как хорошо подготовленного соискателя. Самые задаваемые вопросы на интервью как раз касаются истории компании, ее основной деятельности, ваших сильных и слабых сторон, предыдущем работодателе и причин, по которым вы его хотите сменить.
Подумайте, о чем вы хотите спросить рекрутера. Помните, что на собеседовании выбирают не только вас, но и вы выбираете будущее место работы и имеете абсолютно такое же право задавать вопросы и интересоваться планами компании в ответ. В определенный момент вас спросят, если бы вам было интересно узнать о чем-то конкретном, не молчите и ни в коем случае не говорите, что вам все понятно. Лучше уточните, над какими проектами вы будете работать, каких результатов от вас ожидают по прошествии первых 3-х, 6-ти, 10-ти месяцев работы, из чего будет состоять ваша рабочая рутина, что самому интервьюеру нравится в компании и на какие бонусы\бенефиты вы можете рассчитывать.
Итого: хорошая подготовка как при написании резюме, так и при прохождении собеседования станет залогом успеха, а потраченное время окупится в виде зарплаты, медицинской страховки и карьерного роста. Желаем удачи!
Как трудоустроиться в Чехии
Поиск работы – это навык, освоить который посильно каждому, кто готов уделить чуточку своего времени оттачиванию мастерства по написанию резюме и сопроводительных писем. Сразу оговоримся, что писать придется много, так как универсального CV, подходящего под все вакансии, нет и быть не может. Как преподносить свои умения и навыки в максимально выигрышном свете, рассказываем далее.
Успеть за 6 секунд, или скрининг резюме
На просмотр одного резюме у рекрутера обычно уходит не более 6 секунд. За это время он успевает понять, стоит ли отложить профайл соискателя в сторону, для более тщательного изучения, или же его можно прямиком отправлять в мусорную корзину. Чтобы попасть в число «избранных», следует придерживаться простых правил по оформлению и наполнению CV.
1 вакансия – 1 резюме
Логично было бы предположить, что поскольку резюме – это документ, который содержит в себе универсальную информацию о полученном вами образовании, опыте работы и навыках, то его достаточно составить лишь раз и далее использовать по мере необходимости. На самом деле, это не так.
Резюме – это доказательство того, что вы идеально подходите под требования конкретной позиции, а потому готовить CV нужно каждый раз заново, учитывая нужды и пожелания отдельно взятого работодателя.
Если вы подаетесь на позицию в крупную международную компанию, где конкурс на место составляет несколько десятков человек и больше, обязательно прописывайте в своем резюме «ключевые слова», найти которые можно в описании вакансии. Дело в том, что, иногда, компании при первичной обработке большого потока резюме используют специальные программы, предназначенные для поиска определенных слов и словосочетаний, не найдя которые система отправляет СV в стопку «негодных». Такой же тактике придерживаются и «настоящие» HR специалисты.
Четко, ясно и по делу
Ваша предыдущая должность и перечень обязанностей – это первое на что посмотрит рекрутер, поэтому в разделе «опыт» должен царить порядок, который позволит HRу быстро составить о вас представление, как о будущем сотруднике. Для этого,
- выносите важную, релевантную информацию первым пунктом, чтобы ее точно успели заметить за те 6 секунд, что будут у рекрутера на прочтение вашего резюме.
- используйте глаголы и цифры, которые позволят оценить ваши достижения. Фраза «увеличил продажи на 45%» звучит намного лучше, чем простой «обзвон базы».
- обязательно пишите резюме на языке, который был использован при публикации вакансии, если в ее описании не указано иного. Если вас просят прислать CV и motivational letter на 2х языках, не поленитесь и выполните поставленную задачу.
Система во всем
Готовить резюме проще всего на специальных сервисах, используя заранее заготовленные на них шаблоны. Так вы точно избежите банальных ошибок в составление резюме и будете уверены, что указали всю необходимую для работодателя информацию. Наши любимые конструкторы: Icanchoose, CVmker, CVdesignr, Canva. Сохранять готовое резюме лучшего всего в формате PDF под своим именем, фамилией и названием интересующей вас позиции.
Фотография – надо/не надо
Мнения кадровиков в этом вопросе расходятся. В Америке наличие фотографии в резюме не приветствуется. В то время как в большинстве европейских стран правильно подобранное фото может стать залогом успеха. Чтобы произвести позитивное впечатление на работодателя, разместите в углу вашего резюме бизнес-потрет, желательно выполненный на нейтральном фоне. Проверить, насколько удачно ваше фото, и получить рекомендации по его улучшению, можно на сайте snappr.com.
Насколько длинным должно быть CV?
Размер резюме не должен превышать 1 страницы A4. Даже если у вас за плечами многолетний опыт и множество различных достижений, писать в любом случае нужно только о самых релевантных из них. Указывать 3х месячную подработку грузчиком при отклике на позицию учителя не нужно.
Многостраничное резюме допустимо, если вы работаете в сфере науки. Здесь важно абсолютно все: ваш образовательный путь, степени, курсы, квалификации, научные статьи, дипломы, грамоты, участие в конференциях и так далее. Порой, один лишь список учебных заведений выходит на пол страницы.
1 вакансия – 1 резюме
Логично было бы предположить, что поскольку резюме – это документ, который содержит в себе универсальную информацию о полученном вами образовании, опыте работы и навыках, то его достаточно составить лишь раз и далее использовать по мере необходимости. На самом деле, это не так.
Резюме – это доказательство того, что вы идеально подходите под требования конкретной позиции, а потому готовить CV нужно каждый раз заново, учитывая нужды и пожелания отдельно взятого работодателя.
Если вы подаетесь на позицию в крупную международную компанию, где конкурс на место составляет несколько десятков человек и больше, обязательно прописывайте в своем резюме «ключевые слова», найти которые можно в описании вакансии. Дело в том, что, иногда, компании при первичной обработке большого потока резюме используют специальные программы, предназначенные для поиска определенных слов и словосочетаний, не найдя которые система отправляет СV в стопку «негодных». Такой же тактике придерживаются и «настоящие» HR специалисты.
Четко, ясно и по делу
Ваша предыдущая должность и перечень обязанностей – это первое на что посмотрит рекрутер, поэтому в разделе «опыт» должен царить порядок, который позволит HRу быстро составить о вас представление, как о будущем сотруднике. Для этого,
- выносите важную, релевантную информацию первым пунктом, чтобы ее точно успели заметить за те 6 секунд, что будут у рекрутера на прочтение вашего резюме.
- используйте глаголы и цифры, которые позволят оценить ваши достижения. Фраза «увеличил продажи на 45%» звучит намного лучше, чем простой «обзвон базы».
- обязательно пишите резюме на языке, который был использован при публикации вакансии, если в ее описании не указано иного. Если вас просят прислать CV и motivational letter на 2х языках, не поленитесь и выполните поставленную задачу.
Система во всем
Готовить резюме проще всего на специальных сервисах, используя заранее заготовленные на них шаблоны. Так вы точно избежите банальных ошибок в составление резюме и будете уверены, что указали всю необходимую для работодателя информацию. Наши любимые конструкторы: Icanchoose, CVmker, CVdesignr, Canva. Сохранять готовое резюме лучшего всего в формате PDF под своим именем, фамилией и названием интересующей вас позиции.
Фотография – надо/не надо
Мнения кадровиков в этом вопросе расходятся. В Америке наличие фотографии в резюме не приветствуется. В то время как в большинстве европейских стран правильно подобранное фото может стать залогом успеха. Чтобы произвести позитивное впечатление на работодателя, разместите в углу вашего резюме бизнес-потрет, желательно выполненный на нейтральном фоне. Проверить, насколько удачно ваше фото, и получить рекомендации по его улучшению, можно на сайте snappr.com.
Насколько длинным должно быть CV?
Размер резюме не должен превышать 1 страницы A4. Даже если у вас за плечами многолетний опыт и множество различных достижений, писать в любом случае нужно только о самых релевантных из них. Указывать 3х месячную подработку грузчиком при отклике на позицию учителя не нужно.
Многостраничное резюме допустимо, если вы работаете в сфере науки. Здесь важно абсолютно все: ваш образовательный путь, степени, курсы, квалификации, научные статьи, дипломы, грамоты, участие в конференциях и так далее. Порой, один лишь список учебных заведений выходит на пол страницы.
Cover letter: с ним или без него?
Согласно последним исследованиям, 40% компаний отказывают соискателям, если они не прислали вместе с резюме сопроводительное письмо или написали его неграмотно. Будем считать, что ответ на вопрос, а нужно ли тратить свое время еще и на письма, вы получили. Теперь давайте разбираться, как же их правильно писать.
Задача мотивационного письма: показать не только ваше желание расти и развиваться в рамках предложенной должности, но и продемонстрировать компании, как конкретно вы сможете помочь им закрыть их потребности.
Не нужно пересказывать резюме. Cover letter, наоборот, надо использовать как дополнительную возможность «продать» себя и рассказать будущему работодателю о том, что не уместилось в резюме.
Вот 5 рекомендаций по написанию cover letter:
• Постарайтесь узнать имя рекрутера и в письме обращайтесь непосредственно к нему;
• Пишите лаконично и с акцентом на ваши сильные стороны;
• Помните, что вы рекламируете себя компании;
• Не составляйте слишком длинное сопроводительное письмо, но и не пытайтесь отделаться одной фразой типа «здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме»;
• Проверяйте текст на ошибки и опечатки перед отправкой.
Задача мотивационного письма: показать не только ваше желание расти и развиваться в рамках предложенной должности, но и продемонстрировать компании, как конкретно вы сможете помочь им закрыть их потребности.
Не нужно пересказывать резюме. Cover letter, наоборот, надо использовать как дополнительную возможность «продать» себя и рассказать будущему работодателю о том, что не уместилось в резюме.
Вот 5 рекомендаций по написанию cover letter:
• Постарайтесь узнать имя рекрутера и в письме обращайтесь непосредственно к нему;
• Пишите лаконично и с акцентом на ваши сильные стороны;
• Помните, что вы рекламируете себя компании;
• Не составляйте слишком длинное сопроводительное письмо, но и не пытайтесь отделаться одной фразой типа «здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме»;
• Проверяйте текст на ошибки и опечатки перед отправкой.
Собеседование
Следующим этапом при устройстве на работу станет прохождение собеседования, к которому также необходимо очень тщательно готовиться.
Чтобы чувствовать себя комфортно, узнайте, есть ли в компании дресс-код.
Определить это просто, достаточно зайти на сайт компании или полистать фотографии в социальных сетях. Если найти такой информации не удалось, можно спросить об этом напрямую самого рекрутера. Лучше это делать в момент обсуждения даты собеседования.
Изучите информацию о компании, ее миссии, задачах, недавних проектах и успехах на рынке. Поможет в этом LinkedIn, официальная страница в интернете, новостные порталы. Работодателю будет приятно знать, что вы уже давно следите за их деятельностью и знаете о компании хотя бы базовые вещи.
Подготовьте ответы на типичные вопросы. Во-первых, так вы избежите лишнего стресса, потому что будете уверены в своих ответах. Во-вторых, покажите себя как хорошо подготовленного соискателя. Самые задаваемые вопросы на интервью как раз касаются истории компании, ее основной деятельности, ваших сильных и слабых сторон, предыдущем работодателе и причин, по которым вы его хотите сменить.
Подумайте, о чем вы хотите спросить рекрутера. Помните, что на собеседовании выбирают не только вас, но и вы выбираете будущее место работы и имеете абсолютно такое же право задавать вопросы и интересоваться планами компании в ответ. В определенный момент вас спросят, если бы вам было интересно узнать о чем-то конкретном, не молчите и ни в коем случае не говорите, что вам все понятно. Лучше уточните, над какими проектами вы будете работать, каких результатов от вас ожидают по прошествии первых 3-х, 6-ти, 10-ти месяцев работы, из чего будет состоять ваша рабочая рутина, что самому интервьюеру нравится в компании и на какие бонусы\бенефиты вы можете рассчитывать.
Итого: хорошая подготовка как при написании резюме, так и при прохождении собеседования станет залогом успеха, а потраченное время окупится в виде зарплаты, медицинской страховки и карьерного роста. Желаем удачи!
Чтобы чувствовать себя комфортно, узнайте, есть ли в компании дресс-код.
Определить это просто, достаточно зайти на сайт компании или полистать фотографии в социальных сетях. Если найти такой информации не удалось, можно спросить об этом напрямую самого рекрутера. Лучше это делать в момент обсуждения даты собеседования.
Изучите информацию о компании, ее миссии, задачах, недавних проектах и успехах на рынке. Поможет в этом LinkedIn, официальная страница в интернете, новостные порталы. Работодателю будет приятно знать, что вы уже давно следите за их деятельностью и знаете о компании хотя бы базовые вещи.
Подготовьте ответы на типичные вопросы. Во-первых, так вы избежите лишнего стресса, потому что будете уверены в своих ответах. Во-вторых, покажите себя как хорошо подготовленного соискателя. Самые задаваемые вопросы на интервью как раз касаются истории компании, ее основной деятельности, ваших сильных и слабых сторон, предыдущем работодателе и причин, по которым вы его хотите сменить.
Подумайте, о чем вы хотите спросить рекрутера. Помните, что на собеседовании выбирают не только вас, но и вы выбираете будущее место работы и имеете абсолютно такое же право задавать вопросы и интересоваться планами компании в ответ. В определенный момент вас спросят, если бы вам было интересно узнать о чем-то конкретном, не молчите и ни в коем случае не говорите, что вам все понятно. Лучше уточните, над какими проектами вы будете работать, каких результатов от вас ожидают по прошествии первых 3-х, 6-ти, 10-ти месяцев работы, из чего будет состоять ваша рабочая рутина, что самому интервьюеру нравится в компании и на какие бонусы\бенефиты вы можете рассчитывать.
Итого: хорошая подготовка как при написании резюме, так и при прохождении собеседования станет залогом успеха, а потраченное время окупится в виде зарплаты, медицинской страховки и карьерного роста. Желаем удачи!