Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами!

Типы разрешений на работу в Чехии

Тем, у кого нет права на свободный доступ к чешскому рынку труда, придется получать разрешение на работу. Для этого необходимо подать заявление на выдачу одного из следующих типов документов: классическая трудовая карта, синяя карта или долгосрочная виза с целью сезонной работы.

Трудовая карта – это биометрическая карточка, которая выполняет 2 функции: служит основанием для легального пребывания в Чехии и в то же время является разрешением для работы. Выдается она на срок не более 2х лет. Чаще всего ее получают лица, чья работа не требует высокой квалификации.

Синяя карта – документ, выдающийся высококвалифицированным иностранным специалистам, на которых имеется спрос в Чешской Республике. На данный момент это IT работники, врачи и инженеры. Для получения карты необходимо подтвердить уже имеющееся высшее образование, продолжительность которого составляла не меньше 3х лет.

Долгосрочная виза с целью сезонной работы – это разрешение на пребывание в стране и ведение трудовой деятельности сроком до 6 месяцев одновременно. Податься на такой тип визы можно, получив специальное разрешение от Биржи труда Чешской Республики. К числу сфер, которые включают в себя сезонную работу, относятся: растениеводство, животноводство, охота, лесоводство, заготовка леса, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес, спортивная, развлекательная и рекреационная деятельность.

Получение рабочей визы в Чехию

В большинстве случаев, иностранцы при переезде в Чехию оформляют рабочую визу, или, как ее теперь называют, трудовую карту. Выдается она под конкретное рабочее место, на которое не находятся претенденты среди чехов и/или граждан Европейского союза. Публикуются такие вакансии на специальном сайте, поэтому первое, что необходимо сделать

1) найти актуальное объявление в центральном реестре вакансий

2) связаться с работодателем и договориться об условиях заключения рабочего контракта или соглашения о трудовой деятельности

3) подать заявление о выдаче трудовой карты в чешское консульство. Для этого потребуются:

- заполненная форма
- действующий загранпаспорт
- 1 фотография
- справка о несудимости
- документы, подтверждающие квалификацию. Иногда диплом просят заранее нострифицировать.
- подтверждение наличия жилья
- трудовой договор или договор о будущем трудовом договоре, в котором будет указано, что, независимо от объема работ заработная плата иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы (16 200 крон), а количество рабочих часов в неделю будет составлять не менее 15.
- оплата госпошлины – 200 евро

4) получить удовлетворительное решение по визе
На рассмотрение заявления обычно уходит около 2х месяцев, после чего соискатель приглашается на вклейку визы сроком до 90 дней с целью получения трудовой карты. Перед выдачей будет нужно продемонстрировать наличие медицинского страхования.

5) приехать в Чехию и в первые же 3 дня явиться в департамент миграционной политики для снятия биометрических данных и регистрации по месту пребывания.

6) после получения подтверждения от MVČR, что все условия для выдачи трудовой карты соблюдены, начать работу.

Свободный доступ к рынку труда – да или нет?

Для осуществления трудовой деятельности в Чешской Республике иностранный гражданин должен в первую очередь получить на это специальное разрешение. Однако есть несколько групп людей, которые в подобном одобрении не нуждаются.

Одной из таких категорий, например, являются учащиеся средних и высших учебных заведений Чехии, а также их выпускники. Обладателям чешских дипломов автоматически присваивается право на свободный доступ к рынку труда. Все, что нужно вчерашнему студенту для получения трудовой карты, это рабочий контракт и документ, подтверждающий полученное в Чехии образование.

Правда, вначале придется пройти долгий путь от абитуриента, приехавшего на языковые подготовительные курсы, до выпускника чешской аккредитованной программы [1] , успешно сдавшего государственные экзамены и защитившего звание бакалавра или магистра.

Маршрут не самый легкий: до момента получения трудовой карты у студента может уйти порядком 4 - 6 лет, но оно того, безусловно, стоит. Строить карьеру в Чехии с чешским дипломом намного проще, чем без него. Отличным бонусом (или подарком к окончанию учебы) станет возможность продления визы на целых 9 месяцев с целью поиска работы или создания собственного бизнеса.

[1] *Важно помнить, что обучение на неаккредитованных Министерством образования Чехии программах (виза «99» остальное) не дает права на работу в стране.

Плюсы и минусы трудовой карты

В сравнении со студенческой визой, рабочая имеет как ряд преимуществ, так и недостатков.

К основным плюсам можно отнести:
- возможность продления визы раз в 2 года
- быстрый набор стажа для ПМЖ, год засчитывается за год
- получение государственной медицинской страховки, которую оплачивает работодатель

Из минусов, конечно, выделяется факт того, что рабочая виза открывается под конкретного работодателя, которого не получится быстро сменить без согласия Министерства внутренних дел. К тому же, по правилам, работодателя нельзя менять в первые 6 месяцев пребывания в стране.

Очевидно, что будучи студентом чешского вуза получить хорошую высокооплачиваемую работу намного реальнее, чем тому, у кого нет за плечами высшего образования, полученного в Чехии. Если при планировании переезда, перед вами стоит выбор между открытием студенческой или рабочей визы, рекомендуем выбрать первое. Начать можно с подбора правильных подготовительных курсов, которые помогут не только поступить в один из чешских вузов, но и закончить его.

Cогласно данным Министерства внутренних дел ЧР, в 2020 году в стране проживало свыше 600 000 иностранцев, для большей части из которых основанием для пребывания служило трудоустройство. Так ли просто оформить рабочую визу в Чехии, рассказываем дальше.